Очікується, що ринок праці продовжує відкривати експортну галузь. Переговори між промисловим Союзом і технологічній промисловості поширювалася на розширення. Вони, як очікується, відповідатимуть на пропозицію примирення національної посередника сьогодні в п’ятницю, але посередник Vuokko Piekkala готовий дати більше часу, якщо це необхідно.

Фон на переговорах по заробітній платі був наданий в п’ятницю за статистикою Фінляндії. Компанії зараз роблять великі. Коефіцієнт прибутку для корпоративного сектора в третьому кварталі 2019 був 33,6 відсотка. Корпоративні прибутки були лише один квартал вище в цьому десятилітті, в четвертому кварталі 2011.

Інвестиційна ставка компаній впала на кілька років і в даний час була 25, 9%.

Патріціо Lainà, головний економіст STTK, нагадав минулого місяця, що компанії були щедро підтримані протягом усього десятиліття. “За десятиліття, компанії отримали в цілому стільки, скільки EUR 22 000 000 000, які вони також змогли виключати у вигляді прибутку”, пише він.

Компанії скористалися принаймні від скорочення податку на корпорації, амортизація True Love Кела Леві, продовження робочого часу і скорочення соціальних страхових внесків, що призвели до угоди про конкурентоспроможність.

Корпоративний податок був скорочений на шість процентних пунктів у цьому десятилітті. Згідно з розрахунком Lainà’s, він поліпшить заробіток компанії на 1 200 000 000 євро на рік.

True Love Кела плата для роботодавців була скасована в 2010. Приватні роботодавці виграють від цього EUR 695 000 000, або приблизно 700 000 000 євро на рік.

Знижки на соціальні внески роботодавців приніс переваги 1 700 000 000 євро в цьому році.

Як витратне ефект 24 годин неоплачуваного річного робочого часу, роботодавці розраховують 1,4 відсотка від суми заробітної плати. Це означає, що перевага становить близько 1 000 000 000 євро на рік для бізнесу.

“Роботодавці будуть тільки вигоду цього року на 4 600 000 000 євро. Варто пам’ятати, що ця вигода знаходиться в нижній частині 20-х років, “Lainà пише на блозі sttk ‘ s.

У той же час, реальні доходи співробітників були стагнеліляції протягом усього десятиліття.